ferietillæg 2026: nye regler og tysk-danske aftaler i fokus
København – I 2026 vil danske arbejdstagere modtage deres ferietillæg i maj og august som fastsat i ferieloven § 18. Tillægget udgør mindst 1 % af den ferieoptjente løn, beregnet ud fra den samlede bruttoløn før ferien begynder.
nyhed: tysk-dansk ferieaftale udvides
Virksomheder med byggeprojekter i Tyskland kan drage fordel af den dansk-tyske ferieaftale, der administreres af ATP/FerieKonto. I stedet for at betale ind i den tyske ULAK-kasse følger de den danske ferielov. SOKA-BAU vurderer tarifbindingen, og udsendte medarbejdere nyder godt af 5-6 ugers ferie plus tillæg. Ifølge Virk.dk er der en stigning i ansøgninger, da tyske tarifhandlinger, som eksempelvis 30-32 feriedage for journalister, påvirker de danske modeller.
vigtige ændringer i 2026
Tillægget vil blive opdelt i to: 1 % for september-maj (udbetaling i maj) og juni-august (udbetaling i august). Ved jobskifte konverteres det til en 12,5 % feriebetaling. Kommuner sikrer en 6. ferieuge med særskilt tillæg – det er vigtigt at tjekke lønudbetalingerne.
Eksperter fra STAR.dk advarer om, at aktuelle måneder ikke tæller med, da ferien først optjenes i slutningen af måneden. Med stigende lønninger (inflationsudvikling 2024-2026) kan tillægget nå rekordhøjder.
større fleksibilitet for grænseoverskridende ferieplanlægning
Danske virksomheder, der opererer med grænseoverskridende teams, kan have besparelser via aftalen. Arbejdsgivere opfordres til at anvende FerieKonto-lister for udenlandske medarbejdere. Arbejdere bør sikre kontrakter med en tillægsrate på over 1 %. Vær opmærksom – 2026 vil tilbyde mere fleksibilitet for ferieplanlægning på tværs af grænser.
