Ferietillæg 2026: Vigtige Ændringer og Ny Dansk-Tysk Aftale

ferietillæg 2026: nye regler og tysk-danske aftaler i fokus

København – I 2026 vil danske arbejdstagere modtage deres ferietillæg i maj og august som fastsat i ferieloven § 18. Tillægget udgør mindst 1 % af den ferieoptjente løn, beregnet ud fra den samlede bruttoløn før ferien begynder.

Læs også artiklen Plantesække: Den Bæredygtige Trend i Gartnerverdenen 2026

nyhed: tysk-dansk ferieaftale udvides

Virksomheder med byggeprojekter i Tyskland kan drage fordel af den dansk-tyske ferieaftale, der administreres af ATP/FerieKonto. I stedet for at betale ind i den tyske ULAK-kasse følger de den danske ferielov. SOKA-BAU vurderer tarifbindingen, og udsendte medarbejdere nyder godt af 5-6 ugers ferie plus tillæg. Ifølge Virk.dk er der en stigning i ansøgninger, da tyske tarifhandlinger, som eksempelvis 30-32 feriedage for journalister, påvirker de danske modeller.

vigtige ændringer i 2026

Tillægget vil blive opdelt i to: 1 % for september-maj (udbetaling i maj) og juni-august (udbetaling i august). Ved jobskifte konverteres det til en 12,5 % feriebetaling. Kommuner sikrer en 6. ferieuge med særskilt tillæg – det er vigtigt at tjekke lønudbetalingerne.

Læs også artiklen Nye ECCO sandaler til sommerens trends og rabatter

Eksperter fra STAR.dk advarer om, at aktuelle måneder ikke tæller med, da ferien først optjenes i slutningen af måneden. Med stigende lønninger (inflationsudvikling 2024-2026) kan tillægget nå rekordhøjder.

Læs også artiklen Stokroser: Tradition og Moderne Udfordringer i Danske Haver

større fleksibilitet for grænseoverskridende ferieplanlægning

Danske virksomheder, der opererer med grænseoverskridende teams, kan have besparelser via aftalen. Arbejdsgivere opfordres til at anvende FerieKonto-lister for udenlandske medarbejdere. Arbejdere bør sikre kontrakter med en tillægsrate på over 1 %. Vær opmærksom – 2026 vil tilbyde mere fleksibilitet for ferieplanlægning på tværs af grænser.